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ホテル業界の平均年収はどれくらい？年収アップする5つの方法と注意点

ホテル業界の平均年収はどれくらい？年収アップする5つの方法と注意点

ホテル業界の華やかなイメージがある一方で、「給与が低い」という噂も耳にして不安を感じている方も多いでしょう。

この記事では、ホテル業界の平均年収を職種別、ホテルのタイプ別に詳しく解説します。さらに、年収をアップさせるための具体的な5つの方法と、業界で働く上での注意点も紹介します。給与面での不安を解消し、誇りを持って長く活躍するための戦略を立てましょう。

ホテル業界の平均年収

ホテル業界の平均年収

ホテル業界の平均年収は、担当する職種や仕事の責任によって異なります。お客様の満足度を左右する重要な仕事ですが、ホテル業界の中でも職種によって給与水準には差があるのが現実です。年収の目安を知り、目指すキャリアを明らかにしましょう。

ホテルの支配人

厚生労働省のデータによると、ホテル支配人（旅館支配人を含む）の平均年収は338万3,000円です。

ホテル業界の他のスタッフと比べて、ホテル全体の経営管理や収益責任を持つ重要なポジションであるため、ホテルの支配人の年収は高めです。

特に、大規模ホテルや外資系のホテルは年収水準が高く、大規模なシティホテルや外資系高級ホテルの支配人は、年収1,000万円を超えるケースもあります。

参考：職業情報提供サイトjobtag「ホテル・旅館支配人」

フロントのスタッフ

厚生労働省のデータによると、ホテルのフロントスタッフの平均年収は338万3,000円です。

フロントは宿泊客との最初の接点であり、高い接客スキルが必要です。たとえば、チェックイン・アウト対応だけでなく、ホテル館内の案内やトラブル対応も行うため、幅広い対応力が求められます。

参考：職業情報提供サイトjobtag「フロント（ホテル・旅館）」

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接客のスタッフ

厚生労働省のデータによると、ホテルの接客スタッフの平均年収は338万3,000円です。

ただし、レストランや宴会場などで働く接客スタッフは、専門資格の有無やホテルのタイプによって収入が変わります。サービス料があるホテルでは、基本給に加えて収入が増加するチャンスがあります。

たとえば、ソムリエやバーテンダーなどの専門的なスキルを取得すると、そのスキルが評価され、給与が上がる場合があります。専門資格を持つことで、キャリアの幅が広がることもメリットです。

参考：職業情報提供サイトjobtag「接客担当（ホテル・旅館）」

客室清掃・整備担当のスタッフ

厚生労働省のデータによると、ホテルの客室清掃・整備担当スタッフの平均年収は338万3,000円です。

清掃やベッドメイキングなど裏方の重要な役割ですが、正社員よりもパート・契約社員の割合が多いため、平均年収は低くなりがちです。

年収アップをめざすなら、正社員への転換をめざしたり、他の職種へキャリアチェンジしたりすることも視野に入れる必要があります。

参考：職業情報提供サイトjobtag「客室清掃・整備担当（ホテル・旅館）」

ホテルの規模やブランドによる年収の違い

ホテルの規模やブランドによる年収の違い

ホテルの年収は、ホテルの規模やブランドによって異なります。特に、外資系や国内大手と、ビジネスホテルでは年収水準や評価制度に差が生まれやすいです。どのホテルで働くかを選ぶことは、将来の年収を左右します。

外資系のホテル

外資系のホテルの年収は、世界基準の給与水準であり、ボーナスや手当が手厚い傾向があります。外資系は、国際的な競争力を意識した給与体系をとっているからです。

その分、高い語学力や国際的な接客経験が求められます。実際には、マネジメント職になると、インセンティブが充実しているため、国内ホテルよりも年収が高くなるケースが多い傾向です。キャリアアップや海外転勤のチャンスが豊富なことも魅力であるため、高い年収と国際的なキャリアをめざすなら、積極的に外資系ホテルを狙いましょう。

国内大手のホテルチェーン

国内大手のホテルチェーンは、安定した給与水準と福利厚生が整っている場合があります。大規模な組織体制のため、労働環境や制度がしっかりしているからです。

異動や転勤が多いですが、それが昇進のチャンスにもなることもあります。安定性を重視しつつ、将来的な昇進をめざしたいなら、国内大手ホテルチェーンが適しています。

ビジネスホテル

ビジネスホテルは、人件費を抑える傾向があり、給与水準は低めです。効率を重視した運営体制のため、小規模体制で一人が複数業務を担当するケースも少なくありません。フロントと客室清掃を兼任するなど、マルチタスク能力が求められます。

ただし、地域密着型で転勤が少なく、安定した働き方が可能というメリットもあります。給与よりも、地域で安定して働きたいという希望があるなら、ビジネスホテルを検討するのがおすすめです。

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ホテル業界で働くスタッフが年収アップする5つの方法

ホテル業界で働くスタッフが年収アップする5つの方法

ホテル業界で働くことはやりがいがありますが、年収アップには戦略が必要です。年収は、ホテル内での昇給だけに頼らず、外部の評価やキャリアチェンジを視野に入れることで変わります。年収を上げたいなら、今すぐこれらの方法を実践しましょう。

資格取得でスキルを証明する

資格取得は、年収アップのためのスキルを客観的に証明する有効な手段です。専門知識やスキルが向上し、昇進や専門職への道が見えてくるでしょう。

たとえば、TOEICや観光英語検定などの語学力、あるいはソムリエ資格などを持つことで、他のスタッフとの差別化が図れます。資格手当が支給されるホテルもあるため、まずは業務に関連する資格の取得を検討してみてください。

外資系ホテルや海外勤務を狙う

外資系ホテルや海外勤務を狙うことは、年収を上げる効果的な方法の1つです。外資系は給与水準が国内より高い傾向があるためです。

また、海外のホテルではインセンティブやチップ文化があるため、それが収入増につながることも期待できます。

具体的には、外資系ホテルのマネージャー職に転職することで、年収が数百万円単位でアップすることも珍しくありません。高い年収を目指すなら、語学力とキャリアを磨き、外資系への転職を積極的に考えましょう。

本社・企画・マーケティング部門へ異動する

本社・企画・マーケティング部門へ異動することは、年収アップの有効な選択肢です。宿泊現場よりも給与水準が高い傾向があるからです。

ホテルのマーケティング戦略を立案することで、キャリアの幅が広がり、将来的な転職にも有利になります。現場経験を活かして、キャリアの可能性を広げるよう上司に相談してみるのも一手です。

マネジメントポジションを目指す

マネジメントポジションを目指すことは、年収アップが見込めます。マネジメント職では、リーダーシップや経営的視点が評価されるのです。

たとえば、飲食部門の責任者や宿泊部門の部長など、部門全体を統括する役割を担うと、年収はアップする可能性があります。他にも、支配人やマネージャーなどのポジションにつくと、高収入が期待できます。

まずは小さなチームのリーダーから経験を積み、スキルと実績を積み重ねましょう。

転職やキャリアチェンジを積極的に検討する

転職やキャリアチェンジを積極的に検討することは、年収アップのために大切な手段です。ホテル内での昇給幅は限られる場合もあるため、外部の市場価値を試す転職が有効だからです。

同じホテル業界でもブランドや規模で年収差が大きいため、より高待遇のホテルへの転職も有効です。たとえば、ビジネスホテルから外資系のホテルへ転職することで、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。

市場価値を知るためにも、定期的に転職エージェントに相談してみてください。

ホテル業界の年収や待遇の特徴と注意点

ホテル業界の年収や待遇の特徴と注意点

ホテル業界で働くことには、年収の面だけでなく、労働環境や景気による変動など、知っておくべき特徴があります。入社後のギャップを防ぐために、これらの注意点も理解しておきましょう。

景気に左右されやすい

ホテル業界の年収や待遇は、景気に左右されやすいです。観光需要やインバウンド客の増減で売上が変動しやすい特徴があります。

景気後退やパンデミック時には、給与カットや人員削減のリスクがあります。たとえば、インバウンドが激減すると、宴会やレストラン部門の売上が落ち込み、ボーナスに影響が出るかもしれません。

一方で、経済が回復すると一気に需要が高まり、労働環境が急激に忙しくなることもあります 。この変動リスクを知ったうえでキャリアを築く必要があります。

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他の業界に比べて年収が低い

ホテル業界は、他の業界に比べて年収が低い傾向があります。特に、新卒や若手スタッフの初任給は低めに設定されがちです。

たとえば、同じ大卒でも、メーカーや金融など他の業界と比べると、初任給が低い場合があります。やりがいは大きいですが、年収だけを重視するなら、この点は注意すべきです。

夜間の勤務があると生活が不規則になる

夜間の勤務があると生活が不規則になることは、ホテル業界の特徴です。ホテルが24時間営業のため、夜勤や早朝勤務が避けられないからです。生活リズムが乱れることで、体調管理が難しくなる場合があります。

たとえば、夜勤明けに友人や家族と時間が合わず、プライベートの両立に悩む人も多いかもしれません。夜勤体制やシフトの仕組みを入社前にしっかり確認することが大切です。

福利厚生が充実しているところもある

大手や外資系ホテルでは、福利厚生が充実しているところがあります。優秀な人材を確保し、長く働いてもらうために制度を整えているのです。

具体例として、住宅手当や食事補助、語学研修などがある場合があります。さらに、社員割引でホテル宿泊やレストラン利用が安くなることもあります。平均年収だけでなく、福利厚生の充実度もチェックして、総合的な待遇を評価しましょう。

まとめ

ホテルの平均年収は、職種や規模で異なります。支配人のように高年収をめざせるポジションもあれば、客室清掃のように平均年収が低いとされる職種もあるのが現実です。

また、外資系ホテルは給与水準が高い一方で、ビジネスホテルは比較的年収が低い傾向があります。

年収をアップさせるには、資格取得やマネジメントポジションを目指すこと、そして外資系や本社部門への転職・異動を積極的に検討することが有効です。ホテル業界は景気に左右されやすい特徴がありますが、その分、充実した福利厚生があるホテルも多いです。

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