- 食品加工・飲食関連の求人・転職【ミールエージェント】
- スーパー・食品加工・飲食のお役立ち情報
- ウエディングプランナーがきついと言われる5つの理由!給料ややりがいを解説
絞り込み検索
エリア
「ウェディングプランナーは華やかで憧れの仕事」というイメージがある一方で、ウェディングプランナーは「きつい」という現実的な声も多く聞かれます。
仕事の厳しさを知り、一歩踏み出すことをためらっているのではないでしょうか。
本記事では、ウエディングプランナーがきついと言われる理由と給料事情、やりがいなどを解説します。
リアルな仕事像が分かり、あなたがこの道へ進むべきか、どう進めば長く活躍できるのかという答えが見つかるでしょう。

ウエディングプランナーの仕事は、お客様の夢を叶える尊い仕事ですが、その裏側には負担があります。多くの人がきついと感じる理由は、仕事の量と質、そして精神的な重圧が高いためです。きついと言われる理由を詳しく見ていきましょう。
ウエディングプランナーの仕事は、長時間労働や休日出勤が常態化しやすく、仕事内容がハードだから、きついと言われます。
この仕事は、お客様の結婚式という「期日」に合わせて膨大な準備を進めなければならないからです。
特に繁忙期には、朝から深夜まで準備や打ち合わせが続き 、連日、時間外労働が発生しがちです。また、結婚式や披露宴の多くは土日祝に行われるため、週末を休みにすることは難しく、平日休みが中心になります。
体力的にも精神的にもハードな状況が続くため、自己管理が重要になります。
お客様の期待値が非常に高いため、精神的なプレッシャーを感じやすく、きついと感じるウエディングプランナーは多いです。
「一生に一度の結婚式」という特別感があるため、プランナーの仕事には失敗が許されないという高い責任が伴います。お客様は、細かい要望やイメージを持っていることが多く、ウエディングプランナーはそれに応えるだけでなく、急な変更にも迅速に対応する必要があるからです。
例えば、直前に新婦さまの「やはり装花の色を少し変えたい」という要望が出た場合、すぐにフローリストや会場側と調整し、完璧に対応しなければなりません。お客様の夢を背負っているという重みが、常にのしかかっているのです。「失敗できない」という精神的なプレッシャーは大きく、知らず知らずのうちにストレスをため込んでしまう場合があります。
突発的なトラブル対応が多いため、高い緊張感を強いられきついと感じる要因になります。
結婚式当日には、進行の遅れや機材トラブルが起きる可能性があります。また、雨天による急なスケジュール変更や、ゲストの体調不良など予測不能な状況にも即座に対応が必要です。
実際に、結婚式当日に上映予定のサプライズ映像が再生できなくなった場合、ウェディングプランナーはパニックになることなく、音響スタッフと連携し、予備の手段へ切り替えたり、場をつなぐトークでゲストを和ませたりする対応力が求められます。
トラブルが発生した際、ウエディングプランナーには冷静さと的確な判断力が求められ、これが精神的なプレッシャーになる恐れがあります。
仕事の多忙さや求められるスキルの高さに比べて、給与水準が低いと感じることも、きついと言われる大きな理由の1つです。
厚生労働省のデータによると、ウエディングプランナーの平均年収は約396万円です。仕事の責任や労働時間に比べて、給料が低いと感じる人もいます。
仕事にやりがいはあるものの、生活面で報われないと感じるとモチベーション維持が難しくなります。
プライベートの時間を確保することが難しいため、ワークライフバランスが崩れやすいのも、きつさの原因です。
平日休みのため、友人や家族の結婚式やイベントに参加できないことがあります。また、土日休みの友人とは予定が合わず、次第に疎遠になりやすいという悩みも少なくありません。
このように、仕事の性質上、ワークライフバランスを取りづらいのが実情です。

ウエディングプランナーの仕事はきつい側面がある一方で、それを上回るやりがいがあるからこそ、多くの人が情熱をもって働き続けています。他には代えがたい「感動」と「達成感」を直接得られることが魅力です。
ウエディングプランナーのやりがいは、新郎新婦から「ありがとう」という感謝の言葉をいただける瞬間です。どれだけ準備がきつくても、感謝の言葉や涙を見ることで、それまでの苦労がすべて報われる方も少なくありません。
お客様にとって、結婚式は人生で大切な日であり、その一生の思い出に深く関われたという事実は、プランナーにとって大きな誇りになります。
お客様の心からの感謝が、次の仕事へのエネルギーになります。
お客様のイメージを具体化し、一生の思い出を形にする達成感もやりがいです。
お客様との打ち合わせを重ね、練り上げた会場の完成や披露宴の進行が、当日にスムーズに実現していく喜びは格別です。
ウエディングプランナーの仕事は、シェフ、サービススタッフ、フローリストなどチームで一つのイベントを成功させる達成感があります。
具体的には、最初に漠然としていた二人のイメージが、プランナーの提案によって形になり、当日ゲスト全員の笑顔を見たときに達成感を得られるでしょう。
ウエディングプランナーの仕事を通じて、企画力・提案力など幅広いビジネススキルが身につくため、自己成長を感じられます。
お客様の潜在的な希望を引き出すヒアリング力が養われ、それを具体的なプランに落とし込むプランニングやコーディネートのスキルアップが見込めるのです。
さらに、予期せぬ事態に対応するトラブル対応力や、多くの関係者と円滑に進めるコミュニケーション力も強化されます。

ウエディングプランナーの仕事には、きつい側面を乗り越えて、やりがいを感じられる適性があります。もしこれから挙げる3つの特徴に当てはまるなら、この仕事で長く活躍できるでしょう。
人と関わるのが好きで、細やかな気配りができる人は、ウエディングプランナーに向いている可能性があります。
お客様の細やかな心配りができるからこそ、新郎新婦さまの心を開き、深い信頼を得られるからです。相手の気持ちに寄り添える性格は、お客様だけでなくチームメンバーとの連携においても強みになります。
打ち合わせでお客様が言葉にできない不安を察して先回りしてフォローしたり、関係者に感謝の言葉を添えて協力をお願いできたりする人は、この仕事で信頼を得られるでしょう。
体力と精神力に自信がある人は、この仕事の厳しい側面に負けずに続けることができます。
ウエディングプランナーの仕事は、長時間勤務や結婚式当日の立ち仕事など、体力を消耗しがちです。また、お客様からの高い期待や、突発的なトラブル、チーム内の人間関係など、様々なプレッシャーに対し、失敗やトラブルにも負けないメンタルの強さが求められます。
心身ともに健康であることが、長く活躍するための土台になります。
複数のタスクを同時進行で管理できる人は、ウエディングプランナーの仕事で高いパフォーマンスを発揮できます。
ウエディングプランナーは、複数の結婚式を並行して準備しなければなりません。全てのお客様の進行状況を把握し、締め切りや緊急度に応じて優先順位をつけて効率よく進められるスキルが必須だからです。
具体例として、今週の結婚式の最終確認をしながら、来月の新規のお客様との打ち合わせ資料を作成し、さらに翌シーズンの販促企画を考えるなど、頭の中で複数の案件を切り替える能力が求められます。手際よく業務をこなせる人に向いているでしょう。

「きつい」という現実を知ったうえで、それでもウエディングプランナーとして活躍したいなら、働き方を工夫することで負担を減らすことが可能です。環境選びや仕事への向き合い方を少し変えるだけで、仕事の満足度の向上が期待できます。
ウエディングプランナーのきつさを和らげるには、職場選びの際に労働環境を重視するのが賢明です。
大手企業や外資系の会場は、比較的福利厚生が整っている場合が多く、労働時間に関する規定が守られやすい傾向があるからです。特に、転職や就職する際に、残業時間や休日制度をしっかりと確認することが重要です。
年間休日日数や有給取得率など具体的な数字をチェックし、納得できる環境を選ぶと、きついと感じる可能性を下げられます。
同僚や先輩に積極的に相談し、チーム内で負担を分担する姿勢を持つことが、きつさを和らげるカギになります。
ウェディングプランナーの仕事は一人で抱え込まず、チームで解決する姿勢が大切だからです。日頃から相談や情報共有を行うことで、精神的なストレス軽減につながり、信頼関係を築くことで、いざという時に仕事がスムーズに進むようになります。
具体的な行動として、週に一度は先輩に相談時間を設けてもらう、手が回らない業務は早めに同僚に協力を依頼するなどが挙げられます。問題を一人で抱え込まない環境を自ら作ってください。
きつい仕事だからこそ、体調管理と仕事のオンオフの切り替えを意識することが重要です。
激務を乗り切るためには、睡眠・食事・運動を意識して体力を維持することが不可欠です。
例えば、平日の午前中にマッサージや趣味の習い事の予約を入れる、週末の仕事終わりにはスマートフォンを見ない時間を作るなど、意図的にオフの時間を作ってください。
平日休みを利用して、意識的に趣味やリフレッシュの時間を確保することで、精神的な疲労を回復させましょう。
ウェディングプランナーの仕事は、長時間労働や休日出勤、お客様の高い期待値、給与水準など厳しい現実があります。
しかし、その厳しさを乗り越えるからこそ、新郎新婦さまからの「ありがとう」という心からの感謝や、一生の思い出を形にする最高の達成感を得ることができます。
この仕事に向いているのは、人と関わるのが好きで気配りができ、体力と精神力に自信がある人です。もしあなたが適性を持っていると感じるなら、きつい側面に目を向けすぎず、やりがいをモチベーションに変えていけるでしょう。
月給26.6万円~/賞与年2回/昇給あり/週休2日制(年間休日113日)/施設内禁煙/定年60歳
| 給与 | 月給:266,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区宮原町1-12-4 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県大和郡山市柳町1-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県大和郡山市筒井町1252 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県御所市大字室1185-2 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県香芝市逢坂8-212-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県橋本市あやの台1-50-3 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県有田市新堂10-3 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県御坊市湯川町財部181 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県岩出市中黒641-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 三重県伊勢市二見町山田原117-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 三重県南牟婁郡御浜町大字阿田和4926-5 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府泉北郡忠岡町北出2-7-18 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県天理市田井庄町441 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県五條市二見1-767-1 |
地域密着のスーパーで、顧客と直接つながる仕事
| 給与 | 月給:250,000円〜300,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県湖西市鷲津760-2 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県生駒市上町4439-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県海部郡蟹江町本町6-179 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県生駒市中菜畑2-1076 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府泉大津市春日町53 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県香芝市鎌田390-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府貝塚市三ツ松1476 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府河内長野市上原町895-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県日高郡みなべ町芝227-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県伊都郡かつらぎ町大字佐野881-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 和歌山県有田郡有田川町大字天満407-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府大阪狭山市茱萸木3-153-1 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府南河内郡河南町大字中415 |
《賞与実績4か月》月9~10休以上/5連休×年2回/教育充実/キャリアパス豊富/スーパーの店舗運営
| 給与 | 月給:220,000円〜405,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県大和高田市大字市場636-1 |
地域密着のスーパーで、顧客と直接つながる仕事
| 給与 | 月給:250,000円〜300,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区泉4-12-1 |
生鮮のプロとして、お客様に喜びを!
| 給与 | 月給:208,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県藤枝市駿河台2-17-1 |
年収400万円以上を目指せる求人
年収500万円以上を目指せる求人
スーパーや工場での食肉加工
日本の食文化を支える
店舗を円滑に運営するリーダー
気配り、コミュニケーション能力をいかせる
プライベートも充実する年間休日120日以上
住宅費負担を軽減、生活費を抑える
予定が合わせやすい固定曜日休み
じっくりスキルアップ
地方への就職も安心
年間休日110日以上でゆったり働く
店舗の管理・運営を行う最高責任者
厨房全体の最高責任者
飲食店の運営に欠かせない業務
正確な作業と接客スキルを磨く
料理が好き、接客好きにおすすめ
スーパーの「顔」とも呼ばれる
さまざまな経験が積める
幅広い仕事をお任せ
現場からキャリアアップ
マネジメント能力をいかせる